惠州市惠創人力資源服務有限公司

1、新生代招聘難：7成企業表示招聘難度增加，2021屆高校生毀約率達27%；

2、新生代保留難：入職一年內的應屆生主動離職率達25%；

3、人才吸引保留難：應屆生期望高、薪酬缺乏競爭力是主要挑戰；

導致此現象主要是因素錯位，在人才招聘和吸引過程中，應屆生關注的因素集中于有競爭力的起薪水平和個人發展機會與職業晉升，尤其看重當前收入及職業發展。應屆求職者與招聘企業的關注因素出現明顯的錯位，在新生代人員關注的維度上傾斜自愿或更容易找到合適的人選。另外，觀察發現，盡管在求職招聘環節，應屆生對于企業文化、工作氛圍、平等溝通與尊重、工作的挑戰性關注度并不高，但在入職后的日常管理和人才培養環節，這些都是非常重要的影響因素，對于新生代員工的吸引、激勵和保留起到關鍵的作用。